共進電機工業株式会社 一般事業主行動計画
共進電機工業株式会社は、一般事業主行動計画を策定致しました。内容は以下の通りとなります。
1.目標
「育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知」
子どもを育てる社員が安心して出産・育児と仕事を両立できる職場環境を整えるとともに、社員全員が制度を理解し、対象者を気持ちよく送り出せる風土づくりを目指す。
また、育児休業からの円滑な職場復帰を支援することを目標とする。
あわせて、男性社員が育児休業を取得しやすい環境づくりを推進するため、制度の周知および相談体制の整備を行う。
前計画期間における取組を継続・発展させ、制度の更なる理解促進および利用しやすい職場環境の定着を図る。
子どもを育てる社員が安心して出産・育児と仕事を両立できる職場環境を整えるとともに、社員全員が制度を理解し、対象者を気持ちよく送り出せる風土づくりを目指す。
また、育児休業からの円滑な職場復帰を支援することを目標とする。
あわせて、男性社員が育児休業を取得しやすい環境づくりを推進するため、制度の周知および相談体制の整備を行う。
前計画期間における取組を継続・発展させ、制度の更なる理解促進および利用しやすい職場環境の定着を図る。
2.計画期間
令和8年4月1日～令和11年3月31日 3年間
3.対策
- 育児・介護休業制度、産前産後休業等について、就業規則および社内規程を確認し、制度内容をまとめた資料を作成のうえ、全社員へ回覧・周知する。
- 育児・介護休業規程等の周知後、社員からの相談や質問に対応できる相談窓口（担当者）を設置後 全員へ周知する。
- 男性社員の育児休業取得に対する理解を深めるため、育児休業の取得方法や具体的な取得スケジュール等について情報提供を行い、個別相談を通じて取得しやすい環境を整備する。
以上